Ces dernières années, le changement climatique est une préoccupation croissante pour les entreprises, qui se rendent de plus en plus compte de leur responsabilité dans la lutte contre ce phénomène. (Et ce d’autant plus depuis la publication de ce 6ème rapport de synthèse du GIEC)
Face à ce défi, elles doivent prendre des mesures concrètes pour réduire entre autre leur empreinte carbone et afin de s’engager dans une démarche de responsabilité sociétale.
A titre d’exemple, ces mesures peuvent s’illustrer par :
- Privilégier/ encourager l’économie circulaire.
- Réduire sa consommation d’énergie.
- Investir dans des technologies propres et durables.
- Éduquer et impliquer les parties prenantes sur les enjeux environnementaux.
- Mettre en place des programmes de recyclage et de gestion des déchets.
- Sensibiliser leur personnel à l’importance de l’environnement.
- Encourager les clients à adopter des comportements durables et responsables.
- …
Des difficultés malgré une prise de conscience de la population.
En France, c’est plus de 80% de la population qui pense que les entreprises doivent s’investir dans des projets à impact contre moins de 5% qui considère que la leur s’implique réellement dans ces sujets.
Une différence marquante qui peut se justifier par des freins à l’engagement des entreprises qui restent toujours présents.
Ces freins peuvent être par manque de :
- Temps
- Moyens financiers
- Organisation
- Ressources humaines
- Connaissances
Les entreprises ont besoin de croire davantage en leur pouvoir d’action. Il est important qu’elles prennent conscience de leur capacité à influencer positivement le monde qui les entoure et ce quel que soit leur degré d’implication.
Soigner sa marque employeur reste une des motivations principales dans l’engagement des entreprises.
En effet, les entreprises qui adoptent une démarche de responsabilité sociétale attirent et fidélisent davantage les talents, en particulier les jeunes générations qui sont particulièrement sensibles aux questions environnementales.
Les employés sont en général eux aussi fiers de travailler pour des entreprises engagées et cela contribue à renforcer leur motivation et leur implication.
A cet effet, les salariés et les clients sont considérés comme clés dans la construction d’une stratégie RSE.
Des tendances qui changent pour les entreprises.
Heureusement, on constate tout de même que les entreprises sont motivées à faire plus et mieux depuis 2022.
Mais cette prise de conscience ne doit pas seulement se faire en interne. Aujourd’hui, elles doivent mettre en place une communication transparente sur leur engagement en faveur de la responsabilité sociétale et impliquer l’ensemble de leurs parties prenantes.
Elles doivent également veiller à intégrer la RSE dans l’ensemble de leurs différentes stratégies.
A cet effet, L&B SYNERGIE est en mesure d’accompagner les entreprises dans l’entièreté de leurs différents projets de communication RSE. Un sujet qui fait partie intégrante de l’ADN de l’agence et ce, depuis des années.
N’hésitez pas à lire nos différents articles en lien avec ces sujets ou participer à notre quiz RSE !
Pour nous contacter, c’est sur notre boite : engagements@letb-synergie.com
